在解答您关于劳动法中解除合同前需提前通知并以书面形式告知对方的问题时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、劳动者主动解除劳动合同的提前通知规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下解除劳动合同，需要遵循一定的程序和期限：
非试用期情况：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保公司运营的连续性。例如，如果您因个人原因决定离职，就需要提前三十日向公司提交书面离职申请。
试用期情况：由于劳动关系在试用期内尚处于不稳定状态，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然此时对通知形式的要求相对宽松，但书面通知仍被视为更为正式和稳妥的方式，有助于避免后续争议。
二、用人单位解除劳动合同的提前通知规定
用人单位在解除劳动合同时，也需遵循相应的提前通知规定，但具体情形与劳动者主动解除时有所不同：
无过错解除：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
即时解除：若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。
三、书面通知的重要性
无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，采用书面形式通知对方都是非常重要的。书面通知具有法律效力，能够明确双方的权利和义务，避免口头通知可能带来的争议和误解。同时，书面通知也是双方保留证据、维护自身权益的重要手段。
四、特殊情况下的即时解除
值得注意的是，如果用人单位存在过错（如未按照约定支付劳动报酬、未提供符合规定的劳动保护条件等），劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，无需提前通知即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种特殊保护。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时，应根据具体情况选择适当的通知方式和期限，并充分了解自己的权利和义务。同时，用人单位也应依法履行其义务，为劳动者提供良好的工作环境和待遇，避免因自身过错而引发劳动争议。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于解除合同提前通知的规定。