关于用人单位解除劳动合同需要通知工会以及书面形式的相关法律规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、通知工会的法律规定
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会。这是法定程序，旨在保护劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性、合理性和公正性。
通知工会的意义：
通知工会不仅可以让工会了解解除劳动合同的情况并发表意见，从而对用人单位的行为进行监督和制约，防止随意、违法解除劳动合同，也是对劳动者权益的一种重要保障。
未建立工会的情况：
对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。因此，用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施。
二、书面通知的法律规定
法律依据：
- 协商一致解除：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条未明确规定必须书面通知，但实际操作中，为避免纠纷，通常建议以书面形式确认解除事宜，包括解除时间、工作交接、经济补偿等。
- 用人单位预告解除：依据第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：按照第四十一条，进行经济性裁员时，虽然未明确要求向每个劳动者个人书面通知，但在实践中，对被裁减人员采用书面通知形式告知相关事宜是常见且必要的。
- 证明义务：根据第五十条第一款，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
书面通知的重要性：
书面通知是保障双方合法权益、避免劳动纠纷的必要做法。它不仅可以明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等关键信息，还可以作为未来可能的法律纠纷中的重要证据。
三、未通知工会或未出具书面通知的法律后果
- 未通知工会：如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 未出具书面通知：若用人单位未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能面临由劳动行政部门责令改正以及承担赔偿责任等后果。
四、建议与注意事项
- 明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
- 保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据以及向劳动者出具的书面解除通知或证明，以备未来可能的法律纠纷之需。
- 认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。
- 后续手续与经济补偿：在解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理相关手续和支付经济补偿等。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会和出具书面通知的法定程序。这不仅是法律要求，也是保护劳动者权益、降低用人单位法律风险的重要措施。