劳动合同解除通知书是否需要列明通知了工会，取决于用人单位是否建立了工会组织以及当地的司法实践。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位建立了工会组织：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权利，确保解除劳动合同的行为合法、合理。
   • 因此，在这种情况下，劳动合同解除通知书中应当列明已经通知了工会，并附上相关的通知证据或工会意见。

2. 若用人单位未建立工会组织：

   • 法律上并未强制要求未建立工会的用人单位在解除劳动合同时必须通知工会。
   • 然而，一些地方的司法实践可能会要求用人单位通过其他方式（如告知并听取职工代表意见，或者向当地总工会征求意见）来履行类似通知工会的程序，以确保解除决定的合理性。
   • 在这种情况下，劳动合同解除通知书中可能不需要直接列明通知了工会，但应当说明已经采取了何种替代方式来履行通知程序。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织，并了解当地的司法实践要求。
   • 无论是否建立了工会，用人单位都应秉持公平、合法的原则处理劳动关系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
   • 为避免潜在的法律风险，用人单位在解除劳动合同时可以咨询我，确保解除行为的合法性和合规性。

综上所述，劳动合同解除通知书是否需要列明通知了工会，需结合用人单位的实际情况和当地的司法实践来具体判断。若用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。