在解答您关于“发送解除劳动合同通知书之前要不要书面通知工会”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法律要求与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是法定程序，旨在保护劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和合规性。因此，在大多数情况下，发送解除劳动合同通知书之前，用人单位是需要书面通知工会的。
二、通知工会的情形
单方解除劳动合同：当用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定条件单方解除劳动合同时，必须事先通知工会。这是法律明确要求的，也是保障职工劳动权利和生存权利的重要措施。
非单方解除劳动合同：对于双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者主动提出解除劳动合同（如提前通知用人单位解除、因用人单位存在法定过错而解除等）的情况，法律并未强制要求通知工会。但出于保护劳动者权益和避免潜在法律风险的角度，建议用人单位在可能的情况下仍应通知工会或征求职工代表意见。
三、通知工会的重要性与作用
保障劳动者合法权益：工会作为劳动者权益的代表，能够对用人单位解除劳动合同的行为进行审查和监督。若发现用人单位存在违法或不合理的解除行为，工会可及时提出意见和建议，要求用人单位纠正，从而有效保护劳动者的合法权益。
促进劳动关系和谐稳定：工会在劳动关系中扮演协调和缓冲的角色。通过沟通和协调，工会的介入有助于避免矛盾的激化和升级，寻找解决问题的最佳途径，维护劳动关系的和谐与稳定。
确保用人单位行为合法合规：事先通知工会是用人单位自我约束和规范管理的重要机制。工会的监督促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎和规范，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险和经济赔偿责任。
四、未建立工会的情况
对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。因此，用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施。为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见。
五、未通知工会的法律后果
如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、建议与注意事项
明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、邮寄凭证等，以备未来可能的法律纠纷之需。
认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。
后续手续与经济补偿：在解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理相关手续和支付经济补偿等。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
综上所述，在发送解除劳动合同通知书之前，用人单位在单方解除劳动合同的情况下是需要书面通知工会的。这是法律明确要求的，也是保障劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定的重要措施。