关于解除劳动合同通知书是否需要提前一个月写的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和方式，以及解除合同的主体是劳动者还是用人单位。

一、劳动者主动解除合同的情况

如果劳动者希望解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在大多数情况下，如果您作为劳动者想要离职，确实需要提前一个月书面告知单位。不过，如果您处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前一个月。

二、用人单位解除合同的情况

1. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以根据实际情况约定是否需要提前通知以及提前多久通知。这种情况下，通知书的具体时间就不是固定的一个月了。

2. 法定解除（无过失性辞退）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下无过错性情形下，用人单位若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位确实需要提前一个月（或支付代通知金）来通知劳动者。

1. 经济性裁员：当用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，虽然法律没有直接规定必须提前一个月通知每个员工，但用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。这种情况下，虽然不是直接针对每个员工的通知书，但整体上也有一个提前通知的流程。

2. 即时解除（过失性辞退）：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，解除劳动合同通知书就不需要提前一个月写了。

总结：

• 如果您是劳动者且希望解除劳动合同，一般需要提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位。
• 如果您是用人单位且希望解除劳动合同，是否需要提前一个月通知取决于解除的具体原因和方式。无过错性辞退需要提前通知或支付代通知金，而过失性辞退或经济性裁员则通常无需提前一个月通知劳动者本人。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解解除劳动合同通知书的提前通知要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。