解除劳动合同通知书单位需提前通知的天数，需根据解除情形确定，具体如下：

1. 协商一致解除
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，法律未强制要求提前通知，双方可即时签署解除协议并办理离职手续。但实务中建议提前1-3日沟通，以便劳动者交接工作。

2. 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，但需保留劳动者存在过错的证据（如违纪记录、刑事判决书等）。

3. 非过错性解除（如医疗期满、不能胜任工作等）
   依据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。例如：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。

4. 经济性裁员（如企业破产重整、经营严重困难等）
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，方可实施裁员。对被裁员工无需单独提前30日通知，但需支付经济补偿。

关键提醒：

• 无论何种情形，用人单位均需出具书面解除通知，口头通知无效；
  
• 若未依法提前通知或支付代通知金，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）；
  
• 地方性法规可能对通知期限有补充规定（如上海要求裁员提前30日向劳动部门报告），需结合当地政策操作。

如有具体解除情形或地方政策疑问，可直接向我咨询。