结论：公司合同中写明提前10天通知解除劳动合同，这一条款的合理性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的通知期限的一般规定。
- 对于用人单位解除劳动合同，法律也规定了相应的条件和程序，包括提前通知的义务，但具体通知期限可能因解除原因（如过错性解除、非过错性解除、经济性裁员等）而有所不同，且通常法律对用人单位的要求更为严格，往往要求提前三十日通知或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 因此，如果公司合同中仅规定劳动者需提前10天通知解除劳动合同，而未对用人单位作出相应对等或更严格的通知要求，这一条款在法律上可能并不直接违反强制性规定，但可能因未充分保障劳动者权益而面临合理性质疑。如果合同同时规定了用人单位在解除劳动合同时需提前更长时间通知或支付额外补偿，则可能更为合理。
从合同自由原则角度：
- 劳动合同是双方自愿订立的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方可以在合同中约定各自的权利和义务。
- 因此，如果双方在合同中明确约定了提前10天通知解除劳动合同的条款，且这一约定不违反法律的强制性规定，那么该条款在合同范围内是有效的。但需要注意的是，这种约定不能剥夺劳动者依法享有的基本权益，如获得经济补偿的权利等。
从实际操作和公平性角度：
- 提前通知期限的长短，不仅关系到劳动者的就业稳定性和用人单位的用工管理，还涉及到双方利益的平衡。
- 如果提前通知期限过短，可能不利于劳动者寻找新的工作机会，也可能给用人单位的用工安排带来困难。反之，如果提前通知期限过长，则可能限制劳动者的职业流动自由，增加用人单位的用工成本。
- 因此，一个合理的提前通知期限应该是在保障劳动者就业稳定性和用人单位用工管理需求之间找到平衡点。提前10天通知的期限是否合理，需要结合具体行业、岗位特点以及双方的实际需求来判断。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的通知期限和条件等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑劳动者的权益和用人单位的实际需求，避免制定过于苛刻或不合法的条款。
- 如果双方对合同条款存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护双方的合法权益。
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