劳动者通知公司解除合同是否合理，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 劳动者主动解除合同（非因公司过错）

   • 合理情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期阶段，可提前三十日以书面形式通知公司解除合同；若处于试用期，则需提前三日通知。此方式无需公司同意即可生效，是劳动者主动寻求职业发展的常见做法，合理且合法。
   • 示例：小李在某公司工作一年后，决定跳槽至另一家更具发展潜力的公司。他按照法律规定，提前三十日向原公司提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续。

2. 因公司过错或违法行为解除合同

   • 合理情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权随时通知公司解除合同，并可要求公司支付经济补偿。
   • 示例：小张在某公司工作期间，发现公司长期未为其缴纳社会保险费。在多次与公司沟通无果后，小张决定依据法律规定，向公司发出解除劳动合同的通知，并要求公司补缴社会保险费及支付经济补偿。

3. 公司存在严重违法行为时劳动者立即解除合同

   • 合理情形：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知公司。
   • 示例：小王在某工厂工作，因工厂安全措施不到位，存在严重安全隐患。在多次向工厂提出整改建议无果后，工厂仍强令小王在无防护措施的情况下进行危险作业。小王为保护自身安全，立即解除了与工厂的劳动合同，并向相关部门举报了工厂的违法行为。

法律建议：

• 劳动者在解除合同前，应仔细审查劳动合同及公司规章制度，确保自己的解除行为符合法律规定。
• 若因公司过错或违法行为解除合同，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 在解除合同过程中，劳动者应与公司保持沟通，尽量协商解决争议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若劳动者解除合同行为合法，公司应依法支付经济补偿（如适用）并办理离职手续。若公司拒绝履行义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
• 若劳动者解除合同行为违法（如未提前通知或无正当理由解除），则可能需承担违约责任或赔偿公司因此遭受的损失。

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