公司给员工发解除劳动合同通知，意味着公司决定与员工终止劳动关系，并且这一决定是以书面形式正式通知员工的。以下是对这一行为的详细解析：
一、解除劳动合同通知的含义
- 终止劳动关系：解除劳动合同通知是公司正式告知员工，双方之间的劳动关系将在通知中指定的日期终止。
- 书面形式：这一通知必须以书面形式发出，以确保其法律效力和可追溯性。
二、解除劳动合同的合法性与情形
合法解除情形：
- 过失性辞退：如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
- 经济性裁员：如公司生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员。
违法解除情形：若公司解除劳动合同的理由不在法定范围内或证据不足，则构成违法解除，需支付赔偿金。
三、解除劳动合同通知的内容与要求
- 明确解除原因：通知中必须明确说明解除劳动合同的具体原因，以便员工了解并核实。
- 注明解除日期：通知中应注明具体的解除日期和生效时间，以便员工做好离职准备。
- 经济补偿与赔偿金：如需支付经济补偿金或赔偿金，通知中应明确计算方式和支付时间。
四、员工的应对措施
- 与公司沟通协商：员工可以与公司沟通，了解解除的具体原因，并提出自己的意见和诉求，尝试协商解决。
- 收集证据：员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。
五、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿：按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。月工资为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
综上所述，公司给员工发解除劳动合同通知是一个涉及多方法律权益的正式行为，必须严格遵守相关法律法规。员工在收到通知后，应了解自己的权益和应对措施，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。