公司下达劳动合同解除后果告知书，通常意味着公司已经决定解除与你的劳动合同，并且希望通过这份告知书向你明确解除劳动合同后的相关后果及双方的权利义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除的合法性
公司有权解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，单方面解除劳动合同。
- 如果公司是基于这些合法理由解除劳动合同，那么下达劳动合同解除后果告知书是合法的程序之一。
公司违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，你可以依法维护自己的权益，如要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
二、劳动合同解除后果告知书的内容
解除劳动合同的原因：
- 告知书通常会明确说明公司解除劳动合同的具体原因，这是判断公司解除行为是否合法的重要依据。
解除劳动合同的时间：
- 告知书会明确解除劳动合同的具体日期，这关系到你的工资结算、社保缴纳等权益。
经济补偿或赔偿：
- 如果公司解除劳动合同需要支付经济补偿或赔偿，告知书应明确说明补偿或赔偿的金额、支付方式及时间等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
其他相关事项：
- 如工作交接、保密义务、竞业限制等，告知书可能也会对这些事项进行说明。
三、你的应对措施
仔细阅读告知书：
- 收到告知书后，务必仔细阅读其内容，了解公司解除劳动合同的具体原因、时间、经济补偿等关键信息。
核实解除行为的合法性：
- 根据告知书的内容，结合相关法律法规，核实公司解除劳动合同的行为是否合法。
- 如果认为公司解除行为违法，可以收集相关证据，为后续维权做准备。
与公司协商：
- 如果对告知书的内容有异议，或者认为公司解除行为违法，可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后提醒，劳动合同解除是一个涉及双方权益的重要事项，务必谨慎对待。如果你对告知书的内容有任何疑问或不解，或者认为公司解除行为违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。