劳动者通知单位解除合同，意味着劳动者主动提出与用人单位终止劳动合同关系，这一行为将产生一系列法律后果和影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果
劳动合同终止：
- 劳动者通知单位解除合同，最直接的法律后果就是劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。一旦通知期满，且劳动者没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动合同即行终止。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：在大多数情况下，劳动者主动解除合同并不享有经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿：如果劳动者违反法律法规或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知或未按照法定程序解除合同，导致用人单位遭受经济损失的，劳动者可能需要赔偿。
社保与公积金转移：
- 劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理社保和公积金的转移手续，确保劳动者的社保和公积金权益不受影响。
二、实际操作中的注意事项
书面通知：
- 劳动者解除合同应当采用书面形式，并明确解除合同的原因和日期。这有助于避免口头通知可能带来的争议和误解。
保留证据：
- 劳动者在通知单位解除合同后，应当保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
办理离职手续：
- 劳动者在解除合同后，应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况下的处理
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除合同，双方可以就经济补偿、离职时间等事项进行协商，并签订书面协议。这种情况下，劳动者的权益可能得到更好的保障。
用人单位违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。这种情况下，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
建议：劳动者在通知单位解除合同前，应当充分了解自己的权益和义务，以及可能产生的法律后果。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。