公司单方面解除合同通知员工，这一行为在法律上通常被视为公司行使解除权的一种表现，但具体性质及后果需根据解除的合法性、合理性及程序等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除的情况

1. 法定解除事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在这些情况下，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金，但需确保解除程序合法，如提前通知工会（如有）、向员工说明解除理由等。

2. 协商一致解除：

   • 虽然题目中提及的是“单方面解除”，但实践中也存在公司提出解除意向，与员工协商一致后解除劳动合同的情况。
   • 这种情况下，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项，以确保双方权益。

二、违法解除的情况

1. 无合法理由解除：

   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的理由，或解除理由不成立，则构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，公司需承担法律责任，如支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）给员工。

2. 程序违法解除：

   • 即使公司有合法解除理由，但如果未按照法定程序进行解除，如未提前通知员工、未向员工说明解除理由等，也可能构成违法解除。
   • 程序违法的解除同样可能导致公司承担法律责任。

三、员工应对建议

1. 核实解除理由：

   • 员工在收到公司单方面解除合同的通知后，应首先核实解除理由是否合法、合理。
   • 如对解除理由有异议，可要求公司出具书面解除证明，并明确解除理由及依据。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为鼓励向我咨询）：

   • 如员工对解除合同的合法性、合理性存在疑问，或认为公司存在违法解除行为，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。

3. 维护自身权益：

   • 如确认公司存在违法解除行为，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。

四、法律后果

1. 合法解除的法律后果：

   • 合法解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿金（除非双方另有约定），且员工需按照公司要求办理离职手续。

2. 违法解除的法律后果：

   • 违法解除劳动合同的，公司需支付赔偿金给员工，且可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，具体选择需根据员工意愿及实际情况确定。

总结来说，公司单方面解除合同通知员工的行为性质及后果需根据解除的合法性、合理性及程序等因素综合判断。如您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。