收到员工单方面解除劳动合同通知书，并不直接等同于劳动合同即告解除。劳动合同的解除是一个复杂的过程，需要综合考虑解除的依据、程序以及后续的实际履行情况等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法律基础与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除必须依法进行，主要包括协商一致解除和单方解除两种情形。在单方解除中，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（或在试用期内提前三日）。然而，这一通知行为只是劳动者表达解除意愿的方式，并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的真正解除，还需要满足一定的法定条件和程序。
二、签收解除劳动合同通知书的法律意义
员工在收到《解除劳动合同通知书》并签字时，主要表明其已经收到了单位下发的通知，并知晓了用人单位有解除劳动关系的意向。但这并不直接意味着双方的劳动合同关系自签字时就已经解除。通知书的签收只是劳动合同解除过程中的一个环节，它本身并不具备解除劳动合同的法律效力。
三、劳动合同解除的实际影响
如果双方后续按照协商一致的解除方案签订了书面协议：或者用人单位的解除行为符合法律规定的条件和程序（如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，且用人单位已履行通知工会等程序），那么劳动关系将按通知内容或协议约定解除。
如果用人单位的解除行为存在违法情形：即便劳动者签收了通知书，该解除行为也是无效的。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
在通知书签收后至劳动关系正式解除的“缓冲期”内：如果员工继续按照用人单位要求提供劳动，且用人单位也接受并支付报酬，这种实际履行行为表明劳动关系仍在延续。此时，即使通知书已经签收，也不能视为劳动合同已经解除。
四、特殊情况下的处理
若用人单位的解除行为符合法律规定且程序合法：那么通知书自签收时可能生效，但具体还需结合双方后续的实际行动和书面协议来确定。例如，如果双方在通知书签收后立即签订了离职协议，并明确了离职日期和补偿等事项，那么劳动合同可能自协议签订之日起解除。
若用人单位的解除行为存在违法情形：劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据（如通知书、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
建议：对于用人单位而言，在发出解除劳动合同通知书时，应确保解除行为符合法律规定和程序要求，并明确告知劳动者解除的依据、时间和后续事宜等。对于劳动者而言，在收到通知书后，应仔细阅读并理解其内容，如有异议或疑问应及时向用人单位提出或咨询专业律师。如果认为用人单位的解除行为违法或不当，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。
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