收到劳动合同解除通知书，并不意味着劳动关系立即终止，具体是否终止需视通知书的内容及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除通知书的法律效力
劳动合同解除通知书是用人单位或劳动者单方提出解除劳动合同的书面通知。其法律效力取决于通知的内容是否符合法律规定以及双方是否达成一致。
合法解除：如果通知书内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且双方对解除劳动合同无异议，那么自通知书载明的解除日期或双方确认的解除日期起，劳动关系即告终止。
违法解除：如果通知书内容违反法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么该通知书可能不具有法律效力。此时，劳动关系并未因收到通知书而终止，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、劳动合同解除的法定情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下解除：
双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方应签订书面协议，明确解除日期、经济补偿等事项。
劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除：在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同。但需注意，用人单位单方解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、收到通知书后的应对措施
审查通知书内容：收到劳动合同解除通知书后，应仔细审查通知书的内容，确认解除理由是否合法、解除程序是否合规。
与用人单位沟通：如对通知书内容有异议，应及时与用人单位沟通，了解解除的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。
寻求法律援助：如无法与用人单位达成一致，或认为用人单位的解除行为违法，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的劳动关系终止
在某些特殊情况下，如劳动者死亡、被宣告失踪或宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等，劳动关系将依法终止。此时，无需收到劳动合同解除通知书，劳动关系即告终止。
总结与建议：收到劳动合同解除通知书并不意味着劳动关系立即终止，具体是否终止需视通知书的内容及实际情况而定。建议你在收到通知书后，仔细审查内容、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。