结论前置：公司发出解除劳动合同通知书并不意味着劳动关系立即解除，其解除效力取决于通知书的内容是否合法、程序是否合规以及是否满足法定解除条件。
一、解除劳动合同通知书的法律效力基础
解除劳动合同通知书是用人单位单方解除与劳动者劳动合同时，必须依法出具的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并遵循法定程序。因此，通知书的内容必须明确、具体，且符合法律法规的规定，才能产生法律效力。
二、解除劳动合同通知书的合法内容要素
解除原因：
- 通知书应明确写明解除劳动合同的具体原因，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 解除原因必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条的规定，否则可能构成违法解除。
解除时间：
- 通知书应具体说明解除劳动合同的日期，该日期应合理且符合法律法规的规定。
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 若解除劳动合同涉及经济补偿或赔偿，通知书应详细列明补偿或赔偿的标准、金额及支付方式。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同通知书的送达与生效
送达方式：
- 解除劳动合同通知书应当送达给劳动者本人，并确保劳动者知晓劳动关系已解除的事实。
- 送达方式可以是直接送达、邮寄送达或公告送达等，但应确保送达的有效性。
生效时间：
- 通知书的生效时间通常取决于送达时间以及是否满足法定解除条件。
- 在某些情况下，如用人单位需提前三十日通知劳动者解除劳动合同，则通知书的生效时间为三十日后。
四、违法解除劳动合同的法律后果
赔偿金支付：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
继续履行合同：
- 在某些情况下，劳动者可能要求用人单位继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。
五、实际操作建议
合规性检查：
- 在发出解除劳动合同通知书前，用人单位应仔细检查通知书的内容是否符合法律法规的规定，确保解除原因的合法性和程序的合规性。
沟通协商：
- 在可能的情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，减少纠纷的发生。
证据保留：
- 用人单位应保存好与解除劳动合同相关的证据材料，如考勤记录、事故报告、规章制度等，以备后续争议时使用。
示例说明：假设某公司因员工严重违反公司规章制度而决定解除劳动合同。在发出解除劳动合同通知书前，公司应确保该员工确实存在严重违反规章制度的行为，并收集相关证据。通知书应明确写明解除原因、解除时间以及经济补偿（如有）的相关内容，并依法送达给员工本人。若公司未按照法定程序或未满足法定解除条件而解除劳动合同，则可能面临支付赔偿金或继续履行合同等法律后果。
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