公司通知员工解除劳动关系，并不意味着劳动关系立即解除。劳动合同的解除是一个复杂的过程，需要遵循法定程序和手续，不能仅凭一纸通知就断定劳动关系已经解除。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同解除的法律基础与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除必须依法进行，主要包括协商一致解除和单方解除两种情形。

1. 协商一致解除：需要用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，并通常签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务。在这种情况下，劳动关系自协议签订之日起解除。

2. 单方解除：

   • 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式（或在试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，劳动关系自通知期满之日起解除。
   • 用人单位过错性辞退：用人单位以劳动者存在严重违反规章制度等过错为由解除劳动合同，需证明解除行为符合法定的过错情形，且解除程序合法，如已履行通知工会等程序。在这种情况下，劳动关系自解除通知送达劳动者之日起解除，但前提是解除行为合法有效。
   • 用人单位非过错性辞退：因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并符合法定的解除条件。此时，劳动关系自通知期满或额外支付工资之日起解除。

二、公司通知解除劳动关系的实际影响

公司通知员工解除劳动关系，只是表明了公司有解除劳动关系的意向，但并不意味着劳动关系立即解除。具体还需考虑以下因素：

1. 通知的合法性：如果公司的解除行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么该解除行为是无效的。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 员工的反应：员工在收到解除通知后，可以选择接受或拒绝。如果员工选择拒绝，并继续按照公司要求提供劳动，且公司也接受并支付报酬，那么劳动关系仍在延续。

3. 后续协议的签订：如果双方后续就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么劳动关系将按协议约定解除。

三、特殊情况下的处理

• 缓冲期内的实际履行：在通知书签收后至劳动关系正式解除的“缓冲期”内，如果员工继续按照公司要求提供劳动，且公司也接受并支付报酬，这种实际履行行为表明劳动关系仍在延续。此时，公司不能仅凭一纸通知就断定劳动关系已经解除。

• 违法解除的后果：如果公司的解除行为存在违法情形，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据劳动者的工龄和工资水平来确定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在收到解除通知后，应妥善保管相关证据，如通知书、工资单、工作记录等，以备不时之需。

2. 及时咨询：如果员工对解除通知有疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）。

3. 关注后续：员工应关注公司后续的行动和态度，以及双方是否就解除劳动合同达成一致意见。如果公司存在违法解除的情形，员工应积极采取法律措施维护自己的合法权益。

总之，公司通知员工解除劳动关系并不意味着劳动关系立即解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序和手续，并综合考虑多种因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。