劳动关系解除后，通常意味着劳动关系终止了，但二者在法律概念上存在一定差异，且存在特殊情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律概念上的区别
- 劳动关系解除：是指依法提前终止劳动关系的法律行为，基于双方主观意愿或法定情形发生。它可以是双方协商一致的结果，也可以由一方（或双方）依据法定解除权单方提出。例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度而单方解除劳动合同，或者劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方解除劳动合同，都属于劳动关系的解除。
- 劳动关系终止：是指由于法定事实的出现，如合同期满、劳动者退休、用人单位破产等，导致劳动合同自然终结。这一过程基于客观事实，程序相对简单，通常不涉及经济补偿。比如，劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，此时劳动关系就终止了。
二、解除与终止导致劳动关系结束的通常情况
在大多数情况下，劳动关系的解除和终止都会导致劳动关系的结束。例如：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者通过平等协商达成一致，签订协议明确解除条件及补偿事宜，此时劳动关系自协议约定的时间起终止。
- 劳动合同期满终止：固定期限合同到期未续签，劳动关系自然终止，这属于终止导致劳动关系结束的典型情况。
- 用人单位过错性辞退：劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需补偿即可解除劳动合同，劳动关系也随之终止，这是解除导致劳动关系结束的例子。
三、特殊情形
虽然解除和终止通常意味着劳动关系的结束，但也存在一些特殊情况：
- 停薪留职：这是一种过渡性措施，员工虽然暂时停止工作并停发工资，但劳动关系仍然保留。停薪留职期满后，员工有可能回到原单位继续工作，此时劳动关系并未真正终止。
- 内退（内部退养）：针对接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工的一种安置措施。内退后，员工虽然不再从事原工作岗位的工作，但与用人单位的劳动关系依然存在，直至员工达到法定退休年龄并办理退休手续，劳动关系才终止。
- 双方另有约定：如果用人单位与员工在劳动合同或其他书面协议中对劳动关系结束的具体含义和法律后果作出了特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动关系是否结束需根据双方约定来确定。例如，双方约定在完成某个特定项目后劳动关系解除，但在项目完成前，即使出现了类似解除或终止的情形，劳动关系也可能不会立即结束。
四、法律后果
- 解除劳动关系的法律后果：根据解除原因，用人单位可能需要支付经济补偿金。例如，用人单位非过错性辞退劳动者，需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；协商解除劳动合同中用人单位提出解除的，也需要支付经济补偿。而劳动者违法解除劳动合同并给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
- 终止劳动关系的法律后果：大多数情况下不涉及经济补偿，除非法律或合同有特别规定。比如，劳动合同期满用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿。
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