劳动关系解除与劳动关系终止在法律上存在显著差异，主要体现在概念、引发原因、程序性要求、法律后果以及可恢复性等方面。以下是对这两者的详细解析：
一、概念含义
劳动关系解除：指在劳动合同履行过程中，因双方或一方的主观意愿，提前结束劳动关系。它强调通过积极的行为使劳动关系提前终结，通常涉及双方协商或一方单方决定。
劳动关系终止：指劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现，以及法律规定的其他情形发生时，劳动关系自然结束。它侧重于劳动合同因特定条件的满足而自动失效，无需双方主观意愿的介入。
二、引发原因
劳动关系解除：
- 双方协商解除：用人单位与劳动者达成一致意见，提前结束劳动关系。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日通知）和即时解除（用人单位存在过错时，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）。
- 用人单位单方解除：涉及过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度）、非过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（如用人单位经营困难）。
劳动关系终止：
- 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期且未续订。
- 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并领取养老金。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散：用人单位主体资格消失。
三、程序性要求
劳动关系解除：
- 通常需遵循严格的法定程序，如提前通知、支付经济补偿、听取工会意见等。经济性裁员还需向劳动行政部门报告。
- 例如，用人单位单方解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
劳动关系终止：
- 程序相对简单，一般基于法定或约定事由的出现而自动终止。但用人单位仍需履行一定的通知义务，如出具离职证明、办理社保关系转移等手续。
四、法律后果
劳动关系解除：
- 用人单位需支付经济补偿的情形：协商解除（用人单位提出）、非过错性辞退、经济性裁员等。
- 劳动者若违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
- 例如，劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动关系终止：
- 用人单位需支付经济补偿的情形：劳动合同期满（除劳动者不同意续订外）、用人单位被依法宣告破产等。
- 一般无需支付经济补偿的情形：劳动者退休、死亡等。
- 例如，劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
五、可恢复性
劳动关系解除：
- 若是用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金以替代恢复。
- 例如，用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
劳动关系终止：
- 一般不可恢复，因其基于法定事由的自然结束。但双方可以协商重新建立劳动关系。
六、实际应用指导
在实际操作中，企业和劳动者应准确区分终止与解除劳动关系的不同情形，并依据相关法律法规妥善处理。对于企业而言，应建立健全的劳动管理制度，确保解除劳动关系的合法性与合规性；对于劳动者而言，应了解自身权益，合理行使解除权，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
总结来说，劳动关系解除与终止在概念、引发原因、程序性要求、法律后果以及可恢复性等方面均存在显著差异。正确理解和应用这两者的区别对于保障劳资双方的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。