劳动关系终止与劳动合同终止虽紧密相关，但各有侧重，主要区别体现在侧重点、法律后果及可能存在的差异上。以下是对这两个概念的详细解析：
一、侧重点不同
劳动关系终止：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 劳动关系终止意味着双方权利义务的完全消灭，更注重实际的劳动用工状态。例如，劳动合同期满未续签、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等情形，都会导致劳动关系的终止。
劳动合同终止：
- 劳动合同关系是基于书面劳动合同产生的权利义务关系。
- 劳动合同终止更侧重于合同本身的约定和效力。它通常发生在合同期满、约定终止条件成就等情形下，此时劳动合同的法律效力被消灭。
二、法律后果不同
劳动关系终止：
- 劳动关系终止后，双方不再具有劳动关系，用人单位通常需支付经济补偿（除特定情形外），如劳动合同期满终止时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。
- 同时，用人单位还需结清工资、办理社保关系转移等手续。
劳动合同终止：
- 劳动合同终止后，合同效力消灭，但劳动关系不一定立即终止。例如，在劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，则劳动合同关系虽已终止，但劳动关系仍存续，形成事实劳动关系。
- 此外，劳动合同终止也可能涉及经济补偿的支付，具体取决于终止的原因和法律规定。
三、可能存在的差异
- 劳动合同终止后劳动关系不一定立即终止：如上所述，在劳动合同期满后，若双方未及时办理终止手续且劳动者继续工作，则可能形成事实劳动关系。
- 终止程序上的差异：劳动关系终止可能涉及更多的手续和程序，如经济补偿的支付、工资结算、社保关系转移等。而劳动合同终止则可能更侧重于合同本身的解除或终止手续。
四、实际案例说明
- 案例一：小张与公司签订的2年劳动合同到期后，双方未续签。此时，劳动合同关系终止，同时劳动关系也因合同期满而终止。公司需按法律规定支付经济补偿金（如适用），并结清工资、办理社保关系转移等手续。
- 案例二：小李与公司签订的劳动合同中约定，项目结束时合同终止。当项目完成时，劳动合同关系终止。但若小李继续在公司工作且公司未表示异议，则劳动关系仍存续，形成事实劳动关系。
五、法律建议
- 对于用人单位：在劳动合同终止或劳动关系终止时，应依法支付经济补偿（如适用）、结清工资、办理社保关系转移等手续，以避免引发法律纠纷。
- 对于劳动者：在劳动合同终止或劳动关系终止时，应了解自己的权益和义务，如经济补偿的支付条件、社保关系的转移等。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关劳动部门。
综上所述，劳动关系终止与劳动合同终止在侧重点、法律后果及可能存在的差异上均有所不同。在处理相关问题时，应准确判断是哪一种终止情形，并据此确定双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。