劳动合同终止与终止劳动合同在本质上并无区别，它们是同一概念的不同表述，均指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因特定法律事实的出现而彻底结束。不过，为了更全面地理解这一概念，并区分其与相关概念（如劳动合同解除）的不同，以下从多个角度进行详细分析：
一、概念解析
劳动合同终止（或终止劳动合同）：
- 定义：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因特定法律事实的出现而彻底结束。双方原有的权利义务关系不再存在。
- 特点：具有最终性和不可逆性，一旦终止，劳动关系即告结束。
劳动合同解除：
- 定义：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。
- 特点：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，可以是双方协商一致，也可以是一方单方决定（在符合法律规定的情况下）。
二、发生情形
劳动合同终止：
- 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期未续签。
- 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
- 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化。
劳动合同解除：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错时无需提前通知）。
- 用人单位单方解除：包含过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。
三、程序差异
劳动合同终止：
- 程序：一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，程序相对简单。
- 附随义务：用人单位需出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同解除：
- 程序：需遵循严格的法律程序，如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求。
- 附随义务：同样需出具解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、经济补偿
劳动合同终止：
- 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同解除：
- 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
- 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
- 劳动者即时解除：因用人单位过错，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿。
五、法律性质与后果
劳动合同终止：
- 法律性质：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。
- 法律后果：劳动关系彻底消灭，双方不再具有劳动关系。
劳动合同解除：
- 法律性质：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。
- 法律后果：劳动关系提前结束，但可能因解除原因的不同而承担不同的法律责任（如经济补偿、赔偿金等）。
总结：劳动合同终止与终止劳动合同是同一概念的不同表述，它们与劳动合同解除在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保双方当事人的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。