劳动合同终止与劳动合同解除在法律上具有明显的区别，主要体现在定义、发生情形、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、定义区别
劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因一定法律事实的出现而终结，双方原有的权利义务不再存在。这通常基于法定事由，不以当事人意志为转移。例如，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形，都会导致劳动合同的自然终止。
劳动合同解除：指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，因一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除需明确的意思表示，并符合法定条件。例如，双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者因用人单位过错而即时解除劳动合同等。
二、发生情形区别
劳动合同终止的发生情形主要包括：
劳动合同解除的发生情形则更为多样，包括：
三、程序要求区别
劳动合同终止的程序相对简单，一般在法定情形出现时自动发生，无需特别意思表示。但用人单位需出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同解除的程序则相对复杂，需满足相应条件并遵循法定程序。例如，用人单位非过错性辞退需提前三十日书面通知或支付代通知金；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
四、经济补偿区别
劳动合同终止时，并非所有终止情形都需支付经济补偿。但劳动合同期满且未续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等情形，需支付经济补偿。
劳动合同解除时，经济补偿的支付取决于解除原因。协商解除中若由用人单位提出、劳动者因用人单位过错而即时解除、用人单位非过错性辞退和经济性裁员时，需支付经济补偿；劳动者主动预告解除（无其他法定情形）和用人单位因劳动者过错而过错性辞退，则无需支付。
五、法律后果区别
劳动合同终止通常意味着双方权利义务自然结束，除法定需支付经济补偿等情形外，一般不存在其他后续义务。
劳动合同解除除可能涉及经济补偿外，还可能产生其他法律后果。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金；同时，双方仍需按法律规定处理离职手续、结算工资等事宜。
总结与建议：
劳动合同终止与解除在多个方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确判断并适用相应的法律规定，以确保双方权益得到有效保障。如果您在劳动合同终止或解除过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。