劳动关系终止和劳动关系解除在劳动法律领域是两个截然不同的概念，它们各自具有独特的法律特征和操作流程。以下是对两者的详细解析：

1. 核心概念与侧重点

   • 劳动关系终止：指的是劳动用工状态的全面结束，即用人单位与劳动者之间的权利义务关系因法定事由而完全消灭。它侧重于劳动关系的实际状态，强调的是劳动关系的自然或法定结束。
   • 劳动关系解除：则是指在劳动合同履行过程中，因双方或一方的主观意愿，提前结束劳动关系。它更侧重于通过积极的行为使劳动关系提前终结，强调的是行为的主动性和提前性。

2. 引发原因

   • 劳动关系终止的原因通常是客观的、不可抗力的因素，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散等。
   • 劳动关系解除的原因则更为多样且复杂，包括双方协商解除、用人单位单方解除（过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员）以及劳动者单方解除（预告解除、即时解除）等。

3. 程序性要求

   • 劳动关系终止的程序相对简单，一般基于法定事由的出现而自动终止，但用人单位仍需履行一定的通知义务，如出具离职证明等，并办理相关手续，如社保关系转移等。
   • 劳动关系解除则需遵循严格的法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、听取工会意见（如涉及经济性裁员）等，以确保解除行为的合法性。

4. 法律后果

   • 劳动关系终止后，劳动关系自然结束，双方权利义务消灭。用人单位在特定情形下（如劳动合同期满但劳动者不同意续订的除外）需支付经济补偿，并承担有限的法律责任，如结清工资、办理社保关系转移等。
   • 劳动关系解除则可能产生多种法律后果，包括支付经济补偿金、赔偿金等。若违法解除，用人单位还需承担更严厉的法律责任，如恢复劳动关系或支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

5. 可恢复性

   • 劳动关系终止一般不可恢复，因其基于法定事由的自然结束。
   • 劳动关系解除中，若是用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金以替代恢复。

实际应用指导：

在实际操作中，企业和劳动者应准确区分终止与解除劳动关系的不同情形，并依据相关法律法规妥善处理。对于企业而言，应建立健全的劳动管理制度，确保解除劳动关系的合法性与合规性，避免违法解除带来的法律风险。对于劳动者而言，应了解自身权益，合理行使解除权，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

举例说明：

• 劳动关系终止：小张与公司签订的2年劳动合同到期后，若双方未续签，则劳动关系自然终止。此时，公司需按法律规定支付经济补偿金（如适用），并结清工资、办理社保关系转移等手续。
• 劳动关系解除：若小张因公司未按时支付工资而提出解除劳动合同，并符合即时解除的条件（如用人单位未及时足额支付劳动报酬），则小张有权要求公司支付经济补偿金，并办理离职手续。若公司违法解除与小张的劳动关系（如无正当理由辞退），则小张有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

综上所述，劳动关系终止和劳动关系解除在概念、引发原因、程序性要求、法律后果以及可恢复性等方面均存在显著差异。正确理解和应用这两者的区别对于保障劳资双方的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。