从单位离职后，通常是终止了与该单位的劳动关系，但更准确的说法是“解除劳动关系”。下面我从几个角度为您详细解释：

一、离职与劳动关系解除的关系

1. 离职的本质：离职意味着员工与用人单位之间的工作关系结束。这种结束可以是员工主动提出的，也可以是用人单位提出的，或者是双方协商一致的结果。

2. 劳动关系的解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。员工主动提出离职，并得到用人单位的同意，就是劳动关系解除的一种情形。

3. 离职与劳动关系终止的区别：劳动关系的终止通常指的是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形。而离职，特别是员工主动提出的离职，并不属于这些法定终止情形，而是属于解除情形。

二、离职后劳动关系的处理

1. 离职手续的办理：员工离职后，用人单位需要依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。这些手续的办理是劳动关系解除后的必要环节。

2. 经济补偿的支付：一般情况下，员工主动离职用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职的，用人单位需要支付经济补偿。

三、特殊情况下的劳动关系处理

1. 试用期内的离职：在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可离职，此时劳动关系也相应解除。

2. 用人单位违法解除：如果用人单位违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位明确离职的具体原因、离职时间以及离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
• 离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并办理好工作交接等手续，以确保离职过程的合法合规。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。