违法辞退后，劳动关系原则上视为终止，但劳动者有权通过法律途径主张权利，要求用人单位承担违法解除的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法辞退的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位违法解除劳动合同，即违反了法律规定或劳动合同的约定，擅自终止了与劳动者的劳动关系，这种行为在法律上是不被认可的。

二、违法辞退后劳动关系的状态

1. 形式上的终止：从表面上看，用人单位的违法辞退行为导致劳动者无法继续在原岗位工作，劳动关系似乎已经终止。
2. 实质上的存续：然而，在法律上，违法辞退并不产生劳动关系终止的效力。因为用人单位的解除行为违法，所以该解除行为无效，劳动关系在实质上仍然存续。

三、劳动者的权利与救济途径

1. 要求继续履行劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。
2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

四、特殊情况下的处理

1. 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需确保解除行为的合法性，如提前通知劳动者、告知解除理由等。
2. 劳动合同到期：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。但若用人单位违法不续签，则需支付赔偿金。不过，这与违法辞退是两种不同的情形，需根据具体情况进行区分。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明用人单位的违法解除行为。
2. 及时咨询：劳动者在遭遇违法辞退后，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和救济途径，并在律师的指导下采取合适的法律行动。
3. 注意时效：劳动者在主张权利时，需注意相关法律程序的时效要求，如申请劳动仲裁的时效为一年等，以免错过维权时机。

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