用人单位依法注销后，劳动关系确实会终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条规定了劳动合同终止的多种情形，其中第五项明确指出：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止。公司注销属于“用人单位决定提前解散”的情形，因此直接导致劳动合同终止。
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 公司注销意味着法人资格的消灭，丧失民事主体资格，无法再作为用人单位履行劳动合同义务。此时，劳动合同因缺乏一方主体而自动终止。
二、劳动者权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因上述情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止证明及档案、社保关系转移：
- 用人单位应按规定向劳动者开具劳动合同终止证明，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
三、实际操作中的注意事项
清算程序：
- 在公司注销前，必须依法进行清算，确保债权债务得到妥善处理。清算过程中，应优先支付劳动者的工资、经济补偿金等费用。
劳动者权益保护：
- 劳动者在得知公司注销后，应及时与用人单位沟通，了解经济补偿金支付、档案及社保关系转移等事宜的进展情况。如用人单位未依法履行相关义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下公司注销会导致劳动关系终止，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在公司注销前已经与公司就经济补偿等事宜达成协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。此外，如果劳动者在公司注销后继续为原公司的关联方或新成立的公司提供劳动，并且双方形成了新的劳动关系，那么原劳动关系虽然终止，但新劳动关系可能随之建立。
总结与建议：
用人单位依法注销后，劳动关系确实会终止。但用人单位仍需依法向劳动者支付经济补偿金，并办理档案及社会保险关系的转移手续。作为劳动者，在得知公司注销后，应及时与用人单位沟通并了解自己的权益保障情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。