用人单位合并或注销时，劳动合同并不自动终止。具体分析如下：
用人单位合并：
- 根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，当用人单位合并时，员工的劳动合同仍然有效，并由合并后的新用人单位继续履行。因此，劳动合同并不会因用人单位的合并而终止。
用人单位注销：
- 用人单位注销时，劳动合同的终止需依据具体情况而定。若用人单位因依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而注销，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将终止。但在此之前，用人单位应依法进行清算，并妥善处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金等。
- 若用人单位注销并非基于上述原因，而是因其他原因（如合并、分立后的注销等）导致注销，且员工的劳动合同并未被明确解除或终止，则劳动合同仍然有效，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的补偿。
综上所述，用人单位合并或注销时，劳动合同并不自动终止。员工应密切关注用人单位的变动情况，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。若你有任何关于劳动合同终止或继续履行的问题，可直接向我咨询。