劳动合同期满确实属于劳动合同终止的法定情形，但具体处理方式和法律后果需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同期满终止的基本情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在大多数情况下，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，双方不再受原劳动合同的约束。然而，也存在一些特殊情形，即使劳动合同期满，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止。这些特殊情形主要包括：
- 法定顺延情形：如劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些特殊时期内，用人单位不得因劳动合同期满而终止与劳动者的劳动关系。
- 约定续订情形：如果双方在劳动合同中明确约定了续订条件，且这些条件在劳动合同期满时已经成就，那么劳动合同将按照约定自动续订。
- 协商续订情形：在劳动合同期满前，用人单位可以与劳动者协商续订劳动合同的事宜。如果双方达成一致意见并签订新的劳动合同，则劳动关系将继续存续。
二、劳动合同期满终止后的处理步骤
确认续签意愿：
- 用人单位应在合同到期前与劳动者协商是否续签。若双方达成一致，需及时签订新的劳动合同。
- 若用人单位不续签或降低原合同约定条件导致劳动者拒绝续签，可能需支付经济补偿金。
办理工作交接：
- 劳动者应按照公司规定完成工作交接，包括文件资料、办公用品、客户信息等移交。
- 用人单位可制定交接清单并要求双方签字确认，确保交接过程清晰可追溯。
结算工资及经济补偿金：
- 用人单位需在合同终止后结清劳动者工资，不得无故拖欠。
- 符合法定情形的（如不续签、降低待遇续签遭拒等），用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
出具离职证明并转移社保关系：
- 用人单位须在合同终止后十五日内为劳动者开具离职证明，注明工作时间、岗位及合同终止原因。
- 同时协助办理社会保险和档案转移手续，保障劳动者后续权益。
返还押金及证件：
- 用人单位不得扣押劳动者证件或收取财物。合同终止时应立即退还押金、抵押物及相关证件原件。
保存证据以备维权：
- 建议劳动者保留劳动合同、工资条、工作记录等材料；用人单位应妥善保管考勤表、交接单等证据。
- 如发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、特殊情况下的注意事项
- 无固定期限劳动合同的延续：符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者提出续订要求时，用人单位应依法签订，否则可能构成违法终止。
- 医疗期等特殊保护：劳动者在医疗期内合同到期的，用人单位不得终止合同，需延续至医疗期满。
四、劳动合同期满与解除劳动合同的区别
- 发生时间：劳动合同期满发生在合同约定的期限结束时，是预期内的自然终止；而解除劳动合同则可能因各种原因在合同履行期间的任何时间发生。
- 法律性质：劳动合同期满属于合同的自然终止，无需特定原因；而解除劳动合同则必须依据法律规定或合同约定的事由进行。
- 经济补偿的差异：虽然两者都可能导致经济补偿的支付，但具体条件和标准有所不同。劳动合同期满终止时的经济补偿主要基于合同期满这一事实；而解除劳动合同时的经济补偿则更多取决于解除的原因和具体情况。
总结与建议：劳动合同期满作为劳动合同终止的一种法定情形，其处理涉及多个方面的法律问题。用人单位和劳动者在面临劳动合同期满时，应充分了解相关法律法规和政策规定，依法处理合同终止后的各项事宜。特别是用人单位应主动履行经济补偿等法定义务，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，双方也应积极沟通协商，寻求可能的续签或其他解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。