当劳动合同期满终止时，劳动者和用人单位都需要按照相关法律法规的规定来妥善处理相关事宜。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确劳动合同期满终止的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果双方没有续签的意愿或者没有达成续签协议，那么劳动合同就会自然终止。但需要注意的是，如果存在一些法定续延的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等，那么劳动合同的期限应当依法延长至这些情形消失。
二、处理劳动合同期满终止的具体步骤
确认续签意愿：
- 用人单位应在合同到期前与劳动者进行沟通，了解双方是否有续签的意愿。
- 如果双方都愿意续签，那么需要及时签订新的劳动合同，明确新的合同期限和条件。
- 如果用人单位不愿意续签，或者虽然愿意续签但降低了原合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
办理工作交接：
- 劳动者应按照公司的规定，完成工作交接手续，包括文件资料、办公用品、客户信息等的移交。
- 用人单位可以制定交接清单，并要求双方签字确认，以确保交接过程的清晰和可追溯性。
结算工资及经济补偿金：
- 用人单位需要在合同终止后，及时结清劳动者的工资，不得无故拖欠。
- 如果符合法定情形（如用人单位不续签、降低待遇续签遭拒等），用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者发放经济补偿金。
出具离职证明并转移社保关系：
- 用人单位需要在合同终止后十五日内，为劳动者开具离职证明，注明工作时间、岗位以及合同终止的原因。
- 同时，用人单位还需要协助劳动者办理社会保险和档案的转移手续，以保障劳动者的后续权益。
返还押金及证件：
- 用人单位不得扣押劳动者的证件或者收取财物。在合同终止时，应立即退还劳动者的押金、抵押物以及相关证件的原件。
保存证据以备维权：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作记录等材料，以备在发生争议时进行维权。
- 用人单位也应妥善保管考勤表、交接单等证据，以应对可能的劳动争议。
三、特殊情况下的注意事项
- 无固定期限劳动合同的延续：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出了续订的要求，那么用人单位应依法签订无固定期限劳动合同。否则，可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。
- 医疗期等特殊保护：如果劳动者在医疗期内合同到期，那么用人单位不得终止合同，需要延续至医疗期满。这是对劳动者在特殊情况下的保护。
综上所述，当劳动合同期满终止时，劳动者和用人单位都需要按照法律法规的规定来妥善处理相关事宜。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。