针对您提出的“劳务合同没到期限就终止怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认终止原因与合法性

首先，您需要明确劳务合同被提前终止的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽然您提到的是劳务合同，但通常劳务关系也参照劳动合同法的相关规定处理，除非双方有特别约定）及相关法律法规，用人单位或劳动者在特定情况下可以提前终止合同，但必须符合法律规定的条件和程序。

• 用人单位方面：如果用人单位无正当理由提前终止合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成违法终止。
• 劳动者方面：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望提前终止合同，应确保已按照合同约定或法律规定履行了通知义务。

二、与用人单位协商沟通

在确认终止原因后，您应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括：

• 恢复劳动关系：如果终止行为违法，您可以要求用人单位继续履行合同。
• 支付经济补偿金：根据您的工作年限和工资标准，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
• 其他形式的赔偿：如因提前终止合同给您造成了其他损失（如培训费用、搬迁费用等），也可以要求用人单位进行赔偿。

在协商过程中，建议您保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来、合同文本等，以备后续可能的法律程序使用。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和辩论。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、主张相应赔偿与权益

在法律程序中，您可以主张以下赔偿与权益：

• 经济补偿金：根据您的工作年限和工资标准计算，用人单位应支付相应的经济补偿金。
• 赔偿金：如果用人单位违法终止合同，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 其他权益：如补缴社会保险费、支付拖欠的工资及加班费等。

五、注意事项与建议

• 及时行动：根据法律规定，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请或诉讼，以免错过时效期间。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
• 保持冷静与理性：在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响问题的解决。

综上所述，当劳务合同未到期就被终止时，您应首先确认终止原因与合法性，然后与用人单位协商沟通，必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。