结论前置：针对您提出的“续签劳务合同还没到期公司提前终止合同怎么办”的问题，这主要涉及到合同违约和劳动权益保护的问题。我将从法律后果、应对措施以及可能的赔偿等角度，为您详细分析并给出建议。
一、法律后果分析
公司违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定履行义务。若公司在合同未到期且无正当理由的情况下提前终止合同，这构成违约行为。
劳动者权益受损：公司提前终止合同，可能导致劳动者失去工作，进而影响其经济收入和生活稳定。劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司提前终止合同的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，如要求公司支付违约金、赔偿金或提供其他形式的补偿。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司存在违约行为。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等。
- 证据的收集对于后续的法律程序至关重要，因此请务必确保证据的完整性和真实性。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝承担责任，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解诉讼程序和可能的风险。
三、可能的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，若公司因自身原因提前终止合同，且无法证明劳动者存在过错，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。
- 但需要注意的是，赔偿金的前提是公司存在违法行为，如无正当理由提前终止合同、未按照法定程序解除合同等。
其他损失赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，若公司提前终止合同给劳动者造成其他损失（如培训费用、招聘费用等），劳动者也有权要求公司进行赔偿。
进一步建议：在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。