劳动合同提前终止是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题，处理时需要依据不同情形来妥善处理。以下是对劳动合同提前终止处理方式的详细解答：
一、劳动合同提前终止的情形与处理方式
用人单位提出且双方协商一致终止：
- 用人单位应按劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法提前终止劳动合同：
- 劳动者有权要求继续履行合同。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者提前终止劳动合同：
- 劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
- 若因劳动者违法解除给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
二、劳动合同提前终止的赔偿处理
用人单位合法解除：
- 因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度）导致合同终止，用人单位无需支付赔偿。
- 非因劳动者过错，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
用人单位违法解除：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动解除：
- 一般情况下，劳动者主动解除无赔偿。
- 但若因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权要求经济补偿。
三、劳动合同提前终止后的后续事宜
工作交接：双方应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
出具证明与转移手续：
- 用人单位应及时出具终止劳动合同的证明。
- 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
协商与争议解决：
- 双方可依据劳动合同及相关法律法规，协商解决工资结算、经济补偿等问题。
- 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
四、特殊注意事项
- 服务期与竞业限制：若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制，并违反相关约定提前终止合同，可能需要支付违约金。
- 及时咨询专业意见：在处理劳动合同提前终止的问题时，若涉及复杂的法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同提前终止的处理方式需根据具体情况而定，双方应依法依规进行协商和处理，确保各自权益得到妥善保障。