关于员工提前退休时劳动合同的处理问题，核心结论需结合具体情形判断，以下是分情况说明：

1. 法定提前退休情形
   若员工符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的法定提前退休条件（如从事特殊工种、完全丧失劳动能力等），劳动合同依法终止。此时用人单位需：

   • 办理退休手续并协助领取养老金；
     
   • 支付经济补偿（若因企业原因导致提前退休且未依法缴纳社保）；
     
   • 结清工资、奖金等应得待遇。
     法律依据：《劳动合同法》第44条、第46条。

2. 协商一致提前退休
   若员工与用人单位协商一致提前退休（如企业内退政策），劳动合同可变更或解除：

   • 变更合同：双方可签订补充协议，约定退休后待遇（如生活费、社保缴纳等）；
     
   • 解除合同：需按《劳动合同法》第36条、第46条支付经济补偿（N或N+1，视协商情况而定）。
     注意：若企业单方强制要求内退，可能涉嫌违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。

3. 违法解除劳动合同的风险
   若用人单位在员工未达法定退休年龄且未协商一致的情况下，单方终止合同，属于违法解除，员工可：

   • 要求继续履行合同；
     
   • 或主张赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。
     案例参考：最高人民法院公报案例中，企业因“内部退休政策”单方解约被判支付赔偿金。

实务建议：

• 用人单位应完善退休制度，明确内退条件、待遇及程序；
  
• 员工需保留劳动合同、工资记录、退休审批文件等证据；
  
• 双方可签订书面协议，避免口头约定引发纠纷。
  

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