员工离职后，劳动合同的处理是一个涉及法律义务和双方权益保障的重要环节。以下是从用人单位和劳动者两个角度，为您详细解析离职后劳动合同的处理方式及法律要点：

用人单位方面的处理方式及法律要点

1. 接收并确认辞职报告：

   • 用人单位应依法接收员工提交的书面辞职报告，并确认其辞职意愿及离职时间。根据法律规定，员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 办理离职手续：

   • 在收到辞职报告后，用人单位应按照公司规定和劳动合同条款，与员工办理离职手续。这包括工作交接、财务结算、社保和公积金的停缴等。同时，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 保存劳动合同文本：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这是为了满足后续可能的劳动争议、劳动行政部门检查等情况的查询需要。保存期间，劳动合同文本上应明确标注员工的离职日期、离职原因等信息，便于管理和查阅。

4. 合规处理档案：

   • 保存期限过后，若没有未了的法律事务、劳动纠纷等，用人单位可按照内部档案管理规定对劳动合同进行销毁或归档处理。但需确保销毁过程符合保密及档案管理的相关程序要求，确保信息安全。

劳动者方面的处理方式及法律要点

1. 提交辞职报告：

   • 员工应按规定提前向用人单位提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及离职时间。这是维护双方权益、确保离职过程顺利进行的重要步骤。

2. 参与离职手续：

   • 员工应积极配合用人单位办理离职手续，确保工作交接清楚、财务结算无误。同时，关注自己的档案和社保关系是否已正常办理转移，以免影响未来的就业和社保待遇。

3. 自行妥善保管合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要证明文件。即使辞职后，劳动者也应妥善保管好已解除的劳动合同，以应对可能的劳动纠纷、失业保险金领取等情况。

4. 保存相关证据材料：

   • 除了劳动合同本身，劳动者还应保存与劳动合同相关的其他材料，如工资条、工作证、考勤记录等。这些材料在必要时可以与劳动合同相互印证，全面保障自身权益。

特殊情况下的处理建议

• 立刻辞职：若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）或特殊约定、紧急情况（如职场暴力）需要立刻辞职，劳动者应确保有充足证据支持，并及时与用人单位沟通协商，必要时可依法维权。

• 经济补偿：若用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿金。具体补偿标准根据劳动者在本单位工作年限和月工资水平确定。劳动者在离职前应了解相关法律规定，确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，离职后劳动合同的处理需要用人单位和劳动者双方共同遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保障。用人单位应履行存档管理、办理离职手续等义务，劳动者则应妥善保管合同副本并确认手续办理情况。在特殊情况下，双方应根据法律规定和实际情况妥善处理劳动合同问题。