关于劳动合同离职的处理，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下我将从劳动者主动离职、用人单位因特定原因解除合同，以及离职后劳动合同的处理方式这三个方面，为您详细解答。
一、劳动者主动离职
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），以表达您解除劳动合同的意愿。
书面申请：
- 提交书面的辞职申请或离职通知书是必要的，这不仅能明确您的离职意愿，还能作为后续可能需要的证据。请务必妥善保存副本。
工作交接：
- 离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括交接时间、地点、内容等。确保工作的连续性和稳定性，同时整理并移交手头的工作资料、文件、办公用品等。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定，完成离职手续的办理，如填写离职表格、归还公司财物、注销相关账号等。配合用人单位进行离职审计和结算工作，确保双方权益得到保障。
薪资与福利处理：
- 确认工资结算至离职日期，并了解社保、公积金等福利待遇的处理方式。如涉及竞业限制协议或保密协议，需严格遵守相关规定。
法律后果：
- 若未按照法律规定提前通知或未完成工作交接而擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
二、用人单位因特定原因解除合同
协商一致：
- 用人单位与您协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方应签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位在特定情形下（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以单方解除劳动合同。但用人单位需依法履行通知义务，并可能支付经济补偿金。
经济补偿：
- 若用人单位依据法律规定解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
三、离职后劳动合同的处理方式
用人单位方面的处理：
- 用人单位应将您的劳动合同整理归档保存，保存期限至少为两年，以备后续可能的劳动争议、劳动行政部门检查等情况查询使用。
- 劳动合同文本上应明确标注您的离职日期、离职原因等信息。
- 用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者方面的处理：
- 您应妥善保存自己的劳动合同副本至少两到三年，以应对可能的劳动纠纷、失业保险金领取等情况。
- 确认用人单位已按规定出具解除劳动合同的证明，并且自己的档案和社保关系已正常办理转移。
注意事项
- 保留证据：无论是您还是用人单位，都应妥善保留与离职相关的所有文件和记录。
- 沟通协商：在离职过程中，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
- 法律咨询：如对离职过程中的法律问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取准确指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。