离职后劳动合同的处理是一个涉及劳动者和用人单位双方权益与义务的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者方面的处理方式
了解合同终止条款：
- 在离职前，劳动者应仔细查阅劳动合同中关于合同终止和离职的条款，明确自己的权利和义务，比如是否需要提前通知用人单位、是否需要支付违约金等。这有助于避免违反合同约定，确保离职过程的顺利进行。
妥善保管合同：
- 离职后，虽然劳动合同的直接作用减弱，但它仍然是劳动关系和工作经历的重要证明。因此，劳动者应妥善保存劳动合同原件或复印件，建议将其与离职证明、工资条、社保缴纳记录等材料一起保管，以便在需要时相互印证。
- 劳动者可以将劳动合同存放在安全的地方，如个人档案或文件柜中，并确保只有授权人员能访问，防止信息泄露。同时，保留一份电子版备份也是明智之举，以防原件丢失或损坏。
确认离职手续办理情况：
- 劳动者应确保用人单位已按规定出具解除劳动合同的证明，并且自己的档案和社保关系已正常办理转移。这是劳动者离职后的重要权益，也是后续就业或享受社保待遇的基础。
- 如发现用人单位未履行相关义务，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉维权。
二、用人单位方面的处理方式
存档管理与保存义务：
- 用人单位应将离职员工的劳动合同整理归档保存，这是法律规定的保存义务。保存期限至少为两年，以备后续可能的劳动争议、劳动行政部门检查等情况查询使用。
- 劳动合同文本上应明确标注员工的离职日期、离职原因等信息，便于管理和查阅。同时，用人单位应建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的安全存储和便捷查询。
办理离职手续：
- 用人单位需在劳动者离职时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如未按规定办理离职手续，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的维权诉讼。
依法销毁（特定情况）：
- 在保存一定期限（通常为两年）后，若没有未了的法律事务、劳动纠纷等，用人单位可按照内部档案管理规定对劳动合同进行销毁处理。但销毁过程需符合保密及档案管理的相关程序要求，确保信息安全。
三、特殊情况下的处理方式
立刻辞职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为）或劳动合同中有特殊约定（如遇到紧急情况如职场暴力等），劳动者可能可以立即辞职。但需注意，立即辞职需有充足证据支持，并遵循相关法律法规的规定。
经济补偿：
- 一般情况下，员工因自身原因主动提出辞职，通常没有赔偿金。但若用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿金。具体补偿标准根据劳动者在本单位工作年限和月工资水平确定。
四、综合建议
- 对于劳动者而言，了解并遵守合同终止条款、妥善保管劳动合同及相关证明材料、确认离职手续办理情况是维护自身权益的关键。
- 对于用人单位而言，遵循法律法规、做好劳动合同的保存和管理、及时办理离职手续是规避法律风险、保障双方权益的重要措施。
- 在处理劳动合同相关事宜时，如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或律师，以确保合法权益得到充分保障。