针对您提出的“员工退休后继续上班，原劳动合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，原劳动合同会自然终止。这意味着，退休后员工若选择继续在原单位工作，其与单位之间的用工关系将发生转变，不再受原劳动合同的约束。
一、退休后用工关系的转变
已享受基本养老保险待遇或领取退休金： 在这种情况下，员工与原单位之间的关系将转变为劳务关系。这种关系不再受劳动法的保护，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规范来调整双方的权利和义务。
虽达退休年龄但未享受养老保险待遇： 对于这种情况，不同地区的司法实践可能存在差异。一些地方可能仍将其视为劳动关系，但具体情况需要结合当地的法律规定和司法实践来确定。为了避免潜在的纠纷，建议双方明确用工性质，并签订相应的合同。
二、劳务合同的签订与重要性
为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，退休后继续在原单位工作的员工应与单位签订劳务合同。劳务合同应包含以下关键内容：
基本信息：包括用人单位和劳务人员的名称、地址、联系电话等。
劳务服务内容及地点：明确具体的工作岗位、劳务工作内容以及工作地点。
劳务服务期限：规定合同的起止日期，以及自动延续条款和提前通知的时长。
劳务报酬及支付方式：确定固定劳务报酬、计时劳务报酬或计件劳务报酬的选择，以及支付日期和税费的承担方式。
工作时间和休息休假：安排工作时间，明确休息休假权利以及请假手续。
劳动保护和劳动条件：提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件，并规定乙方的安全责任。
双方权利和义务：详细列出甲方的监督、检查、考核权，以及支付报酬、提供工作条件和培训的义务；同时明确乙方的完成工作任务、遵守规章制度、保守机密信息的义务，以及要求支付报酬、享受待遇的权利。
合同的变更、解除和终止：规定变更合同的方式，解除合同的条件以及终止的情形。
违约责任：明确违约金的计算方式以及损失赔偿责任。
其他约定：如保险约定（可以考虑用商业保险代替社会保险以降低风险）、合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴等。
三、签订劳务合同的注意事项
健康状况考虑：退休人员在考虑回原单位工作时，应充分评估自身的健康状况和工作能力，确保能够胜任工作。
合同条款审查：在签订劳务合同前，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
法律咨询：如有必要，可以寻求专业法律咨询，以确保合同内容的合法性和有效性。
综上所述，退休后在原单位继续工作的情况下，双方应签订劳务合同以明确权利义务关系。通过详细的合同条款和注意事项的遵循，可以有效避免未来可能出现的纠纷和风险。希望这些解答能够对您有所帮助。