针对您提出的“退休后又进厂签了合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当个人达到法定退休年龄（一般男性年满60周岁、女性年满50周岁或55周岁）后，其与原用人单位的劳动关系即终止，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，如果您在退休后又与某工厂签订了劳动合同，这种合同在法律上可能并不会被认定为传统的劳动关系合同，而更有可能被视为劳务关系合同。
劳务关系与劳动关系的区别：
权利义务不同：在劳务关系中，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险等，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法律法规的强制性规定。
纠纷处理方式不同：劳务纠纷的处理不适用劳动法律法规，而是依据民法等相关法律规定进行。这意味着在发生纠纷时，双方可能需要通过民事诉讼等方式来解决。
工作受伤处理：如果退休人员在工作中遭受人身伤害，一般按照提供劳务者受害责任纠纷的相关法律规定来处理，由双方根据各自的过错承担相应责任。
针对您的情况的建议：
明确合同性质：首先，您需要与工厂明确所签订合同的性质，是劳务关系合同还是其他类型的合同。这有助于您了解自己的权利和义务。
谨慎对待合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等方面的约定。确保这些条款符合您的期望和法律规定。
了解法律风险：由于退休后签订的合同可能存在法律风险，建议您在签订前咨询专业律师或法律顾问的意见，以了解可能面临的法律问题和风险。
保留证据：在履行合同过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时沟通解决：如果在履行合同过程中遇到问题或纠纷，建议及时与工厂沟通解决。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，退休后又进厂签合同需要谨慎对待。明确合同性质、仔细阅读合同条款、了解法律风险、保留证据以及及时沟通解决是处理此类问题的关键。希望以上解答能对您有所帮助。