退休后去厂里工作，是否需要签合同，这主要取决于您与工厂之间建立的是何种法律关系，但总体建议签订合同以保障双方权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果建立的是劳动关系：

   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使您已经退休，但如果您与工厂之间建立的是劳动关系（例如，您享受养老保险待遇或领取退休金后，仍被工厂返聘，且从事的是工厂安排的有报酬的劳动，且该劳动是工厂业务的组成部分），那么工厂应当与您签订书面劳动合同。不过，在实务中，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，但具体还需看双方的实际约定和当地司法实践。但为保障双方权益，即使按劳务关系处理，也建议签订书面协议。
   • 合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险（如果适用）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。对于退休返聘人员，可能还需要特别约定如医疗待遇、工伤处理等条款。

2. 如果建立的是劳务关系：

   • 法律要求：如果您与工厂之间建立的是劳务关系（即您提供劳务，工厂支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系），那么法律并未强制要求签订书面合同。但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。
   • 合同内容：劳务合同应明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、支付时间、劳务期限、违约责任等条款。对于退休返聘人员，还可以特别约定如健康检查、意外伤害处理等条款。

建议与注意事项：

• 签订合同的重要性：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，签订书面合同都是非常重要的。它可以明确双方的权利和义务，避免口头约定的模糊性和不确定性，从而在发生纠纷时提供有力的证据。
• 合同条款的审查：在签订合同前，请务必仔细审查合同条款，确保它们符合您的意愿和利益。如果您对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构。
• 保留证据：除了签订合同外，您还应保留与工作相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

总结来说，退休后去厂里工作，无论建立的是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同以保障双方权益。如果您对具体合同条款或法律关系有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。