在厂里办理退休手续时，劳动合同通常是需要的，但具体要求可能因地区和退休类型而有所不同。以下是一些详细的信息，供您参考：
一、正常退休手续
对于正常退休的情况，根据一般的办理流程，企业参保人员需要向用人单位提出退休申请，用人单位会进行初核并公示。在单位申报退休时，通常需要提交一系列资料，其中就可能包括劳动合同（特别是对于50岁女性正常退休的情况，劳动合同是作为有效佐证材料之一来提供的）。此外，还需要提供身份证、户口本、近期一寸照片、居住地调查表等资料。
二、特殊退休类型
特殊工种提前退休：
- 如果您从事的是特殊工种，并希望提前退休，那么除了上述正常退休所需的资料外，还需要提供能反映您本人从事特殊工种经历的原始材料，如原始的工资表、考勤表、有效证件等。劳动合同虽然不是直接要求，但可能作为辅助材料有助于证明您的工作经历。
工伤退休、病退或退职：
- 对于因工伤、疾病等原因需要提前退休或退职的人员，除了基本资料外，还需要提供由市劳动鉴定委员会出具的《职工伤病残劳动鉴定审批表》。劳动合同在这种情况下可能不是直接必需的，但如果有的话，也可以作为您工作经历和社保缴纳情况的辅助证明。
三、注意事项
地区差异：
- 不同地区对于退休手续的办理可能有所不同，因此建议您在办理前先咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，了解具体的办理流程和所需资料。
资料准备：
- 无论哪种类型的退休，都建议您提前准备好所有可能的资料，包括劳动合同、身份证、户口本等，以确保办理过程顺利。
政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和法规的变化而调整，因此建议您关注当地社保部门的最新通知和政策解读。
四、建议
- 如果您不确定是否需要劳动合同或其他特定资料，最好直接联系您所在单位的社保专员或当地社保部门进行咨询。
- 在准备资料时，尽量提供完整、准确的材料，以避免因资料不全或错误而导致的办理延误。
综上所述，劳动合同在办理退休手续时可能是需要的，但具体要求可能因地区和退休类型而有所不同。因此，建议您在办理前先咨询相关部门或单位，以确保您能够准备齐全所有必要的资料。