针对您提出的“退休了又签了劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与原用人单位的劳动合同将自动终止。此时，若退休人员选择继续工作并与用人单位签订新的合同，那么双方之间建立的将不再是劳动关系，而是劳务关系。
在劳务关系中，关于赔偿等问题通常依据双方签订的劳务合同约定来处理。具体来说：
合同有约定：如果劳务合同中明确约定了因某种原因（如合同提前解除、工作过程中发生损害等）需要支付赔偿的条款，那么在出现相应情形时，应按照合同条款执行赔偿。
合同未约定：若劳务合同未对赔偿问题进行明确约定，那么在提供劳务过程中因用工方过错导致退休人员人身损害的，用工方需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡的，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等。
退休人员自身过错：如果退休人员自身存在过错，导致损害发生的，那么可以减轻用工方的赔偿责任。具体责任分担应根据双方各自的过错程度来确定。
第三人致损：若损害是由第三人造成的，退休人员既可以向第三人请求赔偿，也可以向用工方请求赔偿。如果用工方进行了赔偿，那么其有权向第三人追偿。
此外，我还想提醒您的是，在签订劳务合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，并充分保障各自的权益。特别是关于工作内容、劳务报酬、工作时间和休息休假、保密和竞业限制、合同解除和终止以及违约责任等方面的条款，应予以特别关注。
综上所述，退休后签订劳务合同的情况下，赔偿问题主要依据劳务合同的约定和相关法律规定来处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。