退休后被聘用签订合同，解雇时的赔偿需分情况讨论，主要取决于双方签订的合同性质及解雇原因。以下是具体分析：

1. 若签订的是劳务合同
   退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，解雇赔偿需依据双方签订的劳务合同约定处理：

   • 若合同中明确约定了解雇条件、赔偿标准（如违约金、补偿金等），则按合同执行；
     
   • 若合同未约定或约定不明，用人单位一般无需支付经济补偿，但若因用人单位单方违约（如无故解雇）导致退休人员损失，退休人员可主张实际损失赔偿（如未支付的劳务报酬、因解雇产生的直接费用等）。

2. 若签订的是劳动合同（特殊情形）
   极少数情况下，退休人员可能未享受养老保险待遇，且与用人单位符合劳动关系主体资格（如未达到法定退休年龄但已办理退休手续），此时可能被认定为劳动关系。此时解雇赔偿需按《劳动合同法》处理：

   • 合法解雇（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位无需支付经济补偿；
     
   • 违法解雇（如无合法理由单方解除）：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     注：此情形需严格符合劳动关系认定条件，实践中较少见。

3. 关键建议

   • 审查合同性质：优先确认双方签订的是劳务合同还是劳动合同（可通过合同标题、内容、是否缴纳社保等判断）；
     
   • 固定证据：保留合同、工作记录、解雇通知等材料，以便维权；
     
   • 协商或诉讼：若对解雇赔偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可通过民事诉讼（劳务关系）或劳动仲裁（劳动关系）解决。

总结：退休后被聘用解雇的赔偿，核心看合同性质。劳务关系以合同约定为准，劳动关系则需按《劳动合同法》处理。如有具体合同或解雇情形，可进一步向我咨询细节。