针对您提出的“合同到期让我签解聘合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期解聘的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿金。这一原则旨在保障劳动者在合同终止后的基本生活需求，并对其在用人单位的工作年限给予合理的经济回报。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限，具体标准如下：
每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应支付其一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在用人单位的工作年限超过六个月但不足一年，经济补偿金按一年计算，即支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的劳动者，用人单位应支付其半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果用人单位在合同到期时提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在合同到期前或到期时违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得的经济补偿等），则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权建议
如果您在合同到期后被解聘且未获得应有的经济补偿，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您认为应获得赔偿的诉求及法律依据，争取通过协商解决问题。
收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，以证明您的劳动关系、工作期限、工资水平及用人单位解聘的事实。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理，并可能责令用人单位支付应得的经济补偿。
申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。