结论：退休后被其他单位聘用，若用工单位未满期限解除聘用合同，补偿问题需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金和可能的违约金（如果合同中有约定）两种形式。
分析说明：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然退休人员再就业与用工单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系，但实践中，若双方签订的聘用合同中明确约定了经济补偿金的支付条件和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用工单位在解除合同时应按照约定支付经济补偿金。
- 支付条件：经济补偿金的支付通常与合同解除的原因、双方协商的结果以及合同中的具体约定有关。如果合同因用工单位的原因（如经营不善、岗位调整等）而解除，且合同中有约定经济补偿金，则退休人员有权要求支付。
- 计算方式：经济补偿金的计算方式通常根据合同中的约定来确定，可能包括固定金额、按工作年限计算的金额等。若合同未明确约定，则可能无法直接要求支付经济补偿金，但双方可以协商解决。
违约金：
- 合同约定：如果聘用合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在用工单位未满期限解除聘用合同的情况下，退休人员有权要求用工单位按照合同约定支付违约金。
- 合理性审查：需要注意的是，违约金的约定应当合理，不得过高或过低。如果违约金过高，可能被视为显失公平，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
特殊场景：
- 如果退休人员与用工单位之间形成的是劳动关系（尽管这种情况较为少见，如退休人员未享受基本养老保险待遇等），则用工单位解除合同时应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果合同解除是由于退休人员的过错（如严重违反用工单位规章制度、失职等）导致的，则用工单位可能无需支付经济补偿金或违约金。
行动建议：
- 审查合同：首先，退休人员应仔细审查聘用合同中的相关条款，特别是关于经济补偿金和违约金的约定。
- 协商解决：如果合同中有相关约定，且用工单位未按照约定支付补偿或违约金，退休人员可以与用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，退休人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，应充分考虑合同的具体约定、双方的行为以及法律法规的规定，以确定用工单位是否应支付补偿或违约金以及支付的具体金额。
- 如果合同中的条款存在模糊或不明确之处，应结合相关法律法规和司法实践进行解释和判断。
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