结论：不是在用人单位退休，但被用人单位在合同未到期时辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因和实际情况来判断。

分析如下：

1. 合法辞退与补偿：

   • 如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，且这些情形有充分证据支持，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果用人单位无法证明您存在上述情形，或者辞退原因不符合法律规定，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您与用人单位之间的劳动合同中约定了其他补偿条款，或者用人单位有内部规章制度规定了辞退补偿，且这些条款或规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权依据这些条款或规定要求用人单位支付补偿。

建议：

• 首先，您需要回顾一下与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度，看看是否有关于辞退补偿的约定或规定。
• 其次，您可以尝试与用人单位协商，要求用人单位说明辞退原因，并依据法律规定和合同约定要求用人单位支付相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他补偿。

后续行动：

• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。