退休工人在合同未到期的情况下被单位辞退，是否有补偿主要取决于双方签订的合同类型及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同情形下的补偿分析
劳务合同与劳动合同的区别：
- 退休人员与用工单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。
- 劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。
有补偿的情形：
- 如果退休人员与用工单位在劳务合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付补偿，那么当用工单位在合同期内辞退退休人员时，应当按照合同约定给予相应补偿。
- 例如，合同中可能规定，若公司提前辞退退休人员，需支付相当于一定月份劳务报酬的补偿。
无补偿的情形：
- 在劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定的情况下，用工单位在合同期内辞退退休人员，通常无需支付补偿。
- 这是因为退休人员与用工单位之间的关系是劳务关系，不适用劳动法律中关于用人单位解除劳动关系需支付经济补偿的规定。
二、特殊劳动关系情形下的补偿分析（虽不常见，但需考虑）
关系界定：
- 如果退休人员虽已达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间的关系在司法实践中可能被认定为劳动关系。
补偿标准：
- 在这种情况下，如果用人单位违法辞退退休人员，需要按照《劳动合同法》的规定进行补偿。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
查看合同约定：
- 首先确认双方是否签订了书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），并仔细审查合同中关于解除关系及补偿的条款。
确定关系性质：
- 根据退休人员的养老保险待遇享受情况及实际工作性质，判断其与用人单位之间属于何种关系。
收集证据：
- 如果认为用人单位的行为违法或违反合同约定，应收集相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 在遇到复杂或争议较大的情况时，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，退休工人在合同未到期的情况下被单位辞退是否有补偿，主要取决于双方签订的合同类型及合同中的具体约定。如果签订的是劳务合同且合同中无补偿约定，则通常无补偿；如果签订的是特殊劳动关系下的劳动合同或合同中有补偿约定，则可能获得经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。