未到退休年龄被单位辞退，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿，但具体情况需根据辞退原因和法律依据来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法辞退的情形及补偿规定：

   • 若因经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商变更未达成一致而解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
   • 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的岗位，或经培训后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仍需支付经济补偿金。

2. 公司违法辞退的赔偿责任：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工工作5年被违法辞退，其月工资为8000元，则赔偿金为8000×5×2=80,000元。

3. 无需支付补偿/赔偿的特殊情形：

   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段签订合同或被追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除合同且不支付补偿。

4. 争议解决途径：

   • 建议优先通过工会或第三方机构进行协商调解。
   • 若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，未到退休年龄被单位辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和法律依据。如果您面临此类情况，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。