结论：过五十岁没退休被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退原因等因素。

分析如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 如果您已经达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准），并且已经开始享受养老保险待遇，那么单位辞退您通常不需要支付经济补偿。因为此时您与单位之间的劳动关系已经自然终止，单位无需再承担支付经济补偿的责任。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇，此时单位辞退您是否需要支付经济补偿，可能因地区和具体政策而异。
   • 一种观点认为，由于您已经达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，单位无需支付经济补偿。但另一种观点则认为，如果辞退并非基于您的过错，且您未享受养老保险待遇是由于单位原因（如未依法缴纳社会保险费）导致的，那么单位可能需要支付一定的经济补偿或赔偿。
   • 实际操作建议：在这种情况下，建议您先与单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 未达到法定退休年龄被辞退：

   • 如果您尚未达到法定退休年龄，但单位以各种理由（如经营困难、岗位调整等）辞退您，那么单位通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果单位是违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），那么您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

后续行动建议：

• 如果您对单位的辞退决定有异议，或者认为单位未依法支付经济补偿或赔偿金，建议您先与单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结：过五十岁没退休被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。