关于“到50岁单位辞退是否有补偿”的问题，结论需根据具体情况综合判断，包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、女性员工情况

1. 已达退休年龄：

   • 女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。若女性员工已享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿。
   • 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
   • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、男性员工情况

• 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿：
  • 合法辞退：如因公司经营困难、经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定）或劳动者存在严重过错等情形，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。
  • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊保护情形

• 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。

四、实际操作建议

1. 确定辞退原因：劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，这是判断是否有赔偿的关键。
2. 保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
3. 协商赔偿事宜：在明确辞退原因后，可与用人单位协商赔偿事宜，争取自己的合法权益。
4. 法律途径维权：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、赔偿金计算示例

假设一位女性员工，50岁，未达到法定退休年龄，在公司工作了10年，月工资为5000元，因公司违法辞退而离职。那么，她应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：\(5000元/月 \times 10年 = 50000元\)
• 赔偿金：\(50000元 \times 2 = 100000元\)

因此，这位女性员工应获得100000元的赔偿金。

综上所述，到50岁单位辞退是否有补偿需根据具体情况综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应明确自己的权益和维权方式，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。