在合同未到期被辞退的情况下，劳动者是否有权获得补偿或赔偿，需根据具体的辞退原因和情形来判断。以下是对不同情形的详细解析：
用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者月工资为5000元，工作年限为3年，则经济补偿为15000元，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金30000元。
用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。
- 协商与沟通：若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商，明确自己的诉求和依据。
- 法律途径：协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同未到期被辞退时，劳动者是否有权获得补偿或赔偿，取决于辞退的原因和双方的协商结果。因此，在处理此类问题时，劳动者应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。