员工没在合同期内被辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下是具体的分析：

1. 若用人单位无正当理由辞退员工：

   • 这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的工资作为经济补偿。
   • 赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。

2. 若用人单位有合法理由辞退员工：

   • 如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
   • 若因客观情况发生重大变化等原因辞退员工（如经济性裁员、员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况的补偿：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来计算，但支付的年限最高不超过十二年。

综上所述，员工没在合同期内被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退理由是否合法以及员工的具体情况。若用人单位无正当理由辞退员工，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金；若有合法理由，则根据具体情况决定是否支付经济补偿及支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。